女职工劳动保护规定旨在确保女性员工在特定生理阶段（经期、孕期、产期和哺乳期）的工作权益与健康得到充分保障。这些细致入微的保护措施不仅体现了对女职工的人文关怀，更是对她们合法权益的坚决维护。
对于经期保护，企业需避免女职工在月经期间从事高强度或不适宜的劳动，如高处、低温、冷水作业等，以免对身体造成不必要的负担。
孕期保护方面，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动权益。用人单位不得安排其从事高强度的劳动或禁忌工作。对于怀孕7个月以上的女职工，更不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并应为其提供适当的休息时间。值得一提的是，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间，都算作劳动时间。
谈及产期保护，女职工的产假福利丰富且详尽。正常分娩的产假为98天，产前可以休假15天；难产的产妇则能享受更长的产假。即便在流产的情况下，女职工也能享受到相应的产假福利。
哺乳期保护方面，用人单位需确保女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，避免从事高强度的劳动或禁忌工作，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。并且，用人单位还应该为哺乳期女职工安排充足的哺乳时间。
女职工被明确禁止从事特定的工作范围，如矿山井下、高强度的体力劳动等。这是出于对女职工身体健康的考虑，避免其从事对身体有害的工作。
用人单位在这整个过程中扮演着至关重要的角色。他们不仅要遵守相关规定，降低或避免对孕期、产期、哺乳期女职工的歧视，如降低工资、解雇等，而且还应加强对女职工的劳动保护培训，改善劳动条件，确保每一位女职工都能在工作的享受到应有的尊重和权益保障。这些规定的实施，旨在减少和解决女职工在劳动过程中的特殊困难，保护她们的健康和合法权益。
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